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篇讲师授课见证
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薪酬绩效讲师授课见证
易建帆
绩效管控系统
绩效管理
绩效
薪酬绩效
绩效考核
为什么在同等的条件下,个体之间的差异却很大? 为什么员工热情度不高,工作中缺乏热情缺少活力? 为什么员工目标感不强,造成自我平庸的根源是什么? 为什么团队凝聚力很
冯涛
年底调薪和奖金发放
人力资源
年底调薪
奖金发放
薪酬绩效
我们设计薪酬体系,其实就是要考虑这两个原则,一个叫内部公平性,一个叫外部公平性,外部公平性也叫外部竞争性,就是我们要考虑我们公司的薪酬在外部市场上的地位。内部公平
马星
上海浦东洲际酒店《
薪酬绩效
训练营》(2019年7月19日至21日)
薪酬管理
绩效管理
领导力
沟通技巧
中层管理
通过三天两夜密集培训,学员高强度联系各项工具及技能,为各自企业量身定制改进方案。 马星老师类似公开课较多,仅提供一例供参考。在培训中,提供模板、样例,分行业整理,
马星
为亿利达集团(亚洲最大风机企业)培训
薪酬绩效
课程(2020年7月24日)
政府
人力资源
企业家
品牌策划
非人力管理
为亿利达集团(股票代码002686,亚洲最大风机企业)培训
薪酬绩效
课程(2020年7月24日)。在集团HR管理层年会后,进行专业学习进修,针对集团下一步工作,学习
郭旭华
2017年9月2-3日 慧天下第21期《
薪酬绩效
合伙人》实操班激情举办!
公司愿景
绩效激励
利润分配
合伙人机制
9月2日—3日,来自欣天雅包装、华普森电子、奥威视电子、奥达丰电子、卓润母婴、烟趣集团、秉鑫科技、骏程智能卡、鑫华煦橡胶、盛显科技、润海、百浪科技、孚盟软件、研强
郭旭华
2017年10月23日 【战略
薪酬绩效
成果宣贯】——欣天雅包装公司
战略规划
绩效管理
薪酬
年终奖方案
“好的企业有三点标准,一是老板随时可以离开,二是客户离不开你,三是员工舍不得离开。” 2017年10月23日下午三点,深圳欣天雅包装公司召开《战略/绩效/薪酬优化
李春佳
李春佳老师为哈尔滨佳音英语集团做激励系统咨询
战略规划
股权激励
薪酬绩效
晋升降级
教育咨询
激励系统导入企业的核心价值和作用: 1、 企业文化牵引,定位清晰 2、 战略目标明确,快速发展 3、 发展架构科学,责权清晰 4、
薪酬绩效
联动,激励有方 5、
李春佳
李春佳老师为甘肃中川牡丹产业集团做激励系统咨询
人力资源
股权激励
薪酬绩效
晋升降级
战略规划
激励系统导入企业的核心价值和作用: 1、 企业文化牵引,定位清晰 2、 战略目标明确,快速发展 3、 发展架构科学,责权清晰 4、
薪酬绩效
联动,激励有方 5、
李春佳
李春佳老师为陕西榆粮粮油集团做激励系统咨询
粮油产业
股权兼并
薪酬绩效
商贸管理
人力资源
企业导入激励系统的核心价值和作用: 1、 企业文化牵引,定位清晰 2、 战略目标明确,快速发展 3、 发展架构科学,责权清晰 4、
薪酬绩效
联动,激励有方 5、
李春佳
李春佳老师为武汉北华伟业机械制造做激励系统咨询
薪酬绩效
股权激励
机械制造
晋升降级
生产管理
激励系统导入企业的核心价值和作用: 1、 企业文化牵引,定位清晰 2、 战略目标明确,快速发展 3、 发展架构科学,责权清晰 4、
薪酬绩效
联动,激励有方 5、
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