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职业生涯讲师授课见证
黄桂清
培训师
职业生涯
捷径：起点及可用资源
职业素养
借助别人的资源，去提升自己的品位和能力。优秀的培训师，还要扮演三个角色：第一个角色叫做专家；第二个仅仅是专家还不行，你还要是一个教练，你最重要的使命是教会别人技能，
于斐
从事营销，你的
职业生涯
不应该有结束！
职业规划
从事营销，你的
职业生涯
不应该有结束！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 新的一年悄然来临，作为蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO，有时自己会不免惶恐，就营销而言，自己虽说
孙军正
六脉神剑打通
职业生涯
转折点
职业规划
我们经常看到高管们在提拔自己原来颇为得力的员工成为新经理后，却很无奈地说：“唉，公司少了一个销售明星、技术骨干，又多了一个平庸的管理者。” 面对高管的无奈时，新经理
胡凤芩
当心！你的
职业生涯
走错了这五步吗？~胡凤芩
职业素养
1、希望免费咨询——天下没有免费的午餐： 在咨询中，经常有人希望免费进行指导，要花钱就不愿做。当然，确实有些人会提供一些免费的咨询——有的是做公益，有的是为了锻炼
李根稳
职业生涯
十二个最致命的想法
职业素养
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比
李根稳
职业生涯
十二个最致命的想法
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张怀
张怀教授：
职业生涯
管理，方向比努力更重要
企业管理
张怀教授：
职业生涯
管理，方向比努力更重要 文章地址：https://blog.sina.com.cn/s/blog_4b3d7e730100ba68.html 一
杜映梅
职业生涯
发展通道体系设计的5个关键问题
职业规划
职业生涯
发展通道体系设计的5个关键问题 作者：杜映梅
职业生涯
发展通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
职业生涯
发展通道在帮助员工了解自我的同时
杨天雄
杨阳：分享文章
职业生涯
莫要因小失大
职业规划
职业生涯
莫要因小失大面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，职场之路走得一塌糊涂，员工时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。这种情况需要及时的纠正。下面来看
曾水良
曾水良谈经理人民企
职业生涯
的死法
领导力
尼采说，‘千万不要忘记，我们飞翔得越高，我们在那些不能飞翔的人眼中的形象就越是渺小’。大多数职业经理人往往是只会干，不会说，只注重工作事项的推进，而忽略了人心的抚慰
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梁俊景
律师 李小平律师
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